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向八位工会领导人撤回三个问题

向八位工会领导人撤回三个问题

作者:萧咯曳  时间:2019-01-28 07:09:02  人气:

“无论是对准下来或雇员的隔离”伯纳德·蒂博,总工会1“我们提出三点要求首先确保关系的高水平的退休生活,活动的报酬,我们相信,秘书长一个好的养老金不能得到更好的薪酬活动的小于75%,当然这个比率应该更高,接近100%的最低工资收入者和最低工资其次,重要的是确保在退休的权利六十年,这并不意味着有义务在这个年龄离开,但为了有选择的自由,我们必须保证这是一个集体商标最后,供款期的计算必须让员工在离开六十长期全速率,37.5年的要求是,在这方面,远远不够,鉴于目前的职业生涯,尤其是那些强加给年轻人和妇女必须做nc特定措施,包括目前被排除在外的养老金权利期的工作和计算“2”为了实现所有人在退休方面的平等,CGT已经确定几项工作重点,对应于不同类别的养老金水平,这已经在十年内下降了10%员工降解的需要,应立即停止在谁艰巨性和严格的工作工作的员工,或谁已经开始青年工作,在六十年代,必须提前退休六十多年的研究,培训还是第一份工作的研究之前受益,可以考虑在未来的养老金权益的计算这是一个明确的信号,以青年向他们表明,他们有他们的后代最后的协议的地方,最低养老金必须增加资金为c重点重刑会有,在2030年,退休人员和更多的公式的50%,如果我们要保持相对于活动的工资养老金的水平是简单的,它会按比例增加资金虽然失业问题仍然存在有没有接受的供款期的增加,或者退休年龄下降的问题企业倒闭的特工或Metaleurop,重组如飞利浦,阿赛洛是真正的灾难当然,退休后,你需要财富不同分布的问题是我们如何组织第一杆使用的是,更多的就业,我们将在容量增加在职职工的数量越多,我们创造财富,我们将能够为养老金提供更多资金100万工作人员是养老金赚取的GDP点数我们必须在三十五年内赢得6个目标不是走出por第二个是雇主贡献的改革我们认为,今天,在继续从公司吸取资源的同时,我们必须考虑到这样一个事实:工作产生的所有财富,因此增加的价值这将同时带来额外的资源,并重新平衡对劳动密集型产业的贡献“3”工会组织必须占据讨论的核心地位,它需要一个真正的谈判,这似乎拒绝,现在政府是有必要的员工可以真正参与辩论必须有谈判所有方案共同的原则,然后在每个方案内,旨在巩固现收现付制度特别饮食可以在任何情况下保证,在CGT将确保有在特殊的方案没有对齐关闭或隔离员工的国家代表认为的主要原则宪法特权那么,我们的社会保障体系的组织可以充分知情“”确保有一个良好的水平退休金的所有“弗朗索瓦·谢里克的CFDT 1”成功的秘书长,我们一定不会被误认为要求 第一个目标是确保退休所有的好水平,我们去系统的一部分,因为它是最便宜和最安全的smicard一个必须接受的100%,他的替代率必须是80%的1500欧元如果要求得到满足,那么,它会洽谈雇员和雇主的贡献率,贡献期间在我们的系统资助这一保障未来退休人员的平均工资,它是支付退休人员养老金的资产的贡献!这是分布然而,随着更多的退休人员寿命延长和更少的资产,我们的系统受到威胁:养老金将增长20%,二十年下降,如果我们什么都不做最贫穷的工人将遭受无为的,因为他们永远不会有保存数据解释给员工和法语,辩论可能的解决方案和先进的手段,这是成功的关键就是为什么CFDT已启动2万张传单也需要政府在这次教育工作其中的利害关系,以充分发挥其广泛的宣传活动,为拯救“2”代CFDT认为有必要的团结利用这项改革在我们的系统中那些谁开始工作,引进更多的社会正义的早期应该能够早退:因此声称能够尽快享受他的退休四十年的贡献,甚至在六十年,也可以在地图上引入更多的灵活性,退休,并为那些谁想要的工作速度以后努力奖金和缴款期限应该是公平的员工与公司之间和员工之间的分歧,那些在公共和私人已经贡献40不然的话,我们就危险了相互我们希望得到官员的整合在计算保费退休后,考虑到多年的教育和学习的所有必须首先破除员工五十多年来最后解雇,由若斯潘政府建立了储备基金必须反馈,因为现在,这听起来像一个空框“3”退休是由20名万名员工,并与公司的捐款资助这是正常的份额代表他们的社会福利组织与这项改革有关,即使基本养老金是法律规定退休是每个人的事!为了取得成功,这些改革必须由全体谁希望我们希望它是一个真正的对话的主题,从将允许每个人给自己定位文本,像往常一样,在CFDT共享将其在我们的要求来进行如果所有工会在同一个方向生长反应的光的行为判断的政府,这是一个机会,赢得对权利要求书,所以我欢迎签署的联合声明7个工会谁大声要求改革和名单,动员员工支持这些积极的目标的目标将使工会在与政府谈判,更强“的” 37.5岁需要是退休年龄指“马克·布隆德尔,FO 1的秘书长”政府不巩固养老金其目标是R上的欲望所驱使通过减少赤字的状态,这需要公共服务的入学下降奠定了马斯特里赫特标准,技术转移上,这将提高税收,并降低工资现在官方的部门,甚至退休外,其余他的生活他的退休金的到底是报酬州政府支持,引起了嫉妒对公共部门这是人为的,不一致的,不经得起推敲外观卫士监狱他们声称能够提前退休 鉴于他们的艰苦工作,这是不正常的吗我们必须记得他们每天都进监狱吗我理解老师们在62.5岁时没有在课堂上看到自己!护士还可以在60岁时工作吗官员们取得的权利的工会斗争工会态度的水果是使权利不受上述拉法兰将带我们到六月,打在八月比分巴拉迪尔改革秋季,将适用多久,他被强制后尊重这一时机,因为后面,连接如果他要改革社会保障财政法,拉法兰应该清除养老金“2”还是先消除任何含糊工人力N'的方式不反对改革简单地说,从一开始,我们说,我们不希望我们锁在修补现行制度委员会的工作退休金显示,国内生产总值(GDP)的12.4%用于老年为了维持现有的制度,我们必须花费16%的GDP这在经济上是不可能的,因为我们在1950年低于6%老板寻求foutrent我们害怕,因为他们不愿意付出更多,如果我们进入维护系统,无需敢于质疑的是给老人钱的分配水平的过程中,为n “有从未发生过FO早就讲了不同的财富分配的,也就是说不排除捐款的增加,包括雇主FO为什么如此强调回归至37.5岁呢正因为它是对公众和私营的平均贡献周期,从而允许在六十人连接六十退休员工在全速率离开,他们是对每个人解释说,工作不那么单调乏味,现在完全无视压力,业绩压力对磨损的那些谁拥有费劲的工作应该离开提前退休的其他员工重的现实,保持参考六十条“3”员工需要明白,退休和社会保障是我们政府被迫诉诸舆论,巩固社会法两种社会收益,政府寻求一个明显的磋商民间社会星期一,在经济及社会理事会,拉法兰将宣布组织Moi论坛,我准备公开com的数字薪酬C和过度补偿,因为他们证明了员工支付工匠,专家和农民的政府希望把我们推到对立面去当社会不嫉妒朝相互反应的贡献它不能是任何集体表达,这就是为什么调动是非常重要的决定,它会显示员工使我们能够建立权力平衡与否所以我说进入我记得2001年1月25日的叛乱,工会已经动员六十岁时退休保存第二天我问工会继续我已经考虑了后续的这种状态到2月1日“ “将我们的努力奉献给现收现付制”,CFTC 1秘书长Jacky Dintinger“法国人必须知道ü纪录,财政方面的挑战,风险,如果没有移动,并跟踪到的情况可以改变必须接近他们在EDF的员工回答了另一个问题的情况不会落得一个问法国人被要求采取措施,承诺他们三十年,今天经济和社会的图片人们如何理解有些人要求他们工作更长时间三百万失业我不相信,对于养老金改革的唯一可能的安排是反正工作时间的延长,法国人不希望“2”的今天,我们必须不超过60年退休 虽然年龄推迟到65年,员工57年继续他们会失业,直至65年,如已经在德国的情况下,虽然MEDEF另有规定这是那些不想要老员工的公司!在链条的另一端,年轻人必须知道,我们的分配制度将保证他们在自己的职业生涯,一个良好的水平退休的,我们对工资的平均水平75%否则,通话结束时,他们将被诱惑把他们的鸡蛋放在篮子另一个,养老基金为例,这对于CFTC,只冒了法国必须同意投入他们愿意为退休,只有努力我们对增加捐款没有敌意,但我们也必须利用公司“3”的巨大生产力收益几年前,CFTC是一个难以投入的组织街头活动家我们对2001年1月25日成员的动员感到惊喜,以应对社会伙伴和MEDEF之间关于养老金的休息 n芯中号Seillière告诉我们,晚上,他了解了消息动员可以激活这个杠杆,政府非常清楚地知道他不会成功实施针对公众“”最重要的改革这是我们的社会模式“阿兰·橄榄,秘书长UNSA 1”应在长度逐渐进行讨论,并没有强制的时间问题十分严重,但没有戏剧化是很重要的,一样的MEDEF养老金的问题不是技术性这是非常政治性的代际团结体系是否会持续存在我们可以给他一个新的呼吸吗我们如何准备好对待从活动中产生的几代人你会到哪里盎格鲁 - 撒克逊各个路径大于团结和集体当然,在这种情况下,最重要的系统上,这是我们的社会模式,这是在几年开发战争结束后,现在退休摇晃是社会保障的重要组成部分,它是很难分开的战后繁荣的两个工资地位被动摇失业率和日益工作不稳定是主要现象我们的保护系统不能保证这意味着想以新的方式,例如,重视权利的人,而不仅仅是雇佣合同“2”无法删除的问题所构成融资增加非活动人口与资产的比例资源必须不再仅在工资收入系统内进行审查有一个储备基金可以平衡财务影响 UNSA建议就所有收入(包括首都收入)设立养老金CSG,因为团结也必须对财政资源有用贡献,我们的国会的任务很明确:讨论了公共部门雇员的基础应该是保持37.5几年政府将犯下一个致命的错误,如果它是贡献期的延长公共部门改革的象征性措施,将填补的融资需求只有5%至6%,因此不补问题“3”的联合声明,工会必须创造历史,因为它表明了组织愿意讨论我们养老金计划演变的深度在这样一个问题上,政治代表性承担责任是正常的但是政府的正式磋商ernment,这将只听工会,会损害资本动员是重要的,必须立即工会需要“”超越单一的问题,公/私“杰拉德Aschieri,书记FSU的一般1“触及养老金制度意味着选择社会,确定退休人员,劳动人民和年轻人所占用的地方 即致力于在改革的目的必须是实现社会进步,而不是其他的就不能没有巩固,确保了良好的养老金水平,各地工资收入的75%分布系统取得成功,并保证60起有效的权利,我希望政府表示,它会采取其责任,不会重复被员工拒绝改革的强制通过的EDF方法“2”的思想大头棒打击是这样的,它是很难考虑由高权限的可信对准仍然可以和后37.5年的公共部门的贡献作为前苏联声称全额养老金的权利养老金咨询委员会估计这项决定的成本将是微不足道的但是,MEDEF需要打破对公众的贡献时期的锁定,以证明新的延长彪对所有的说,3750年对于所有的要求是不够的本身是必要的多年的教育,培训创设新的权利,比如验证养老金的计算,不稳定或不完整的职业生涯,这尤其影响到妇女还必须解决就业问题,包括年纪较大的工人,结束了大规模铺设后50年内,如果集体权利是公司的做法有效的和坚定的,那么个人的选择,60年前离开,继续努力超越,安排自己的工作时间或积累与兼职工作的退休金,是积极的“3”的声明工会是辩论的良好基础,因为它有助于我们超越公共/私人问题它对公共部门和私营部门提出了雄心勃勃的要求更换和权利对所有年龄从60名教师都十分关心退休人物,我们对平均养老金表明,没有获得其所有年金的想法绝大部分份额很强大,到了一定年纪的工作不再忍受“的”自由选择,而不是急行军“让 - 吕克Cazette,在CFE-CGC 1主席”你必须尽量收集尽可能广泛的共识,这需要时间,咨询,谈判我们并不着急全国老年保险基金的财务状况平衡到2010年直到2013年的补充计划在这次辩论中,它是必须要考虑到工会的意见,授权,虽然最终这是正常的国家代表说,如果政府不选择这种方法,我们去灾区大号将对员工及其代表进行改革或者,例如,各组织之间就扩大MEDEF不同意的评估基础的必要性达成了共识,但这个问题不太明显中小型企业很明显,成功的改革将不得不质疑仅以工资为基础的融资的相关性,而这些在增值中的份额越来越小“2退休既是年龄又是资源高管工作的压力条件和过去二十年的早期离职习惯导致他们同时寻求提前离职突然退休往往憎恨其他类别的就业高管是相当有利的地图,但不急行军退休,因为轻率地实行企业,把自己的员工出去57自由选择是唯一有效的,如果集体权利,年龄和资源投保养老金如果水平下降,大家会想停留更长的时间,因此必须保持70养老金平均职业工资的75%在年龄上,当有250万失业者时,我们不享受延长缴费期,从而造成额外的失业但是GSC不排除它在中期“3 “联合声明工会是基本的,因为它重申需要巩固现收现付制度,并提出问题1号是养老金工会的团结和动员是一个重要的展示面对面的人的水平政府的第一次,他们哭之前,他伤害了我们必须考虑到这一点的讨论“”第一个改革是取消巴拉迪尔措施“安尼克双门轿跑车,十1”不同的集团的代言人政府公告和MEDEF表明,未来几个月将是决定性的养老金,政府就业“改革”这个词来反对改革的准备,这将支持社会权利的第一项决议采取的是质疑1993年的Balladur措施,导致今天和明天的退休人员贫困妇女,其退休金差距更为重要s表示薪酬差距,将是首当其冲的受害者,因此必须返回的十佳年来的工资演变工资指数的养老金和37.5岁计算所有私人公众为“2”,在60岁时保持基准退休不仅是重要的,但也是非常具有象征意义同意推迟年龄65或70,而在一些国家,为社会认可什么样的回归让人们享受更多的生活是不自然的!有很多方法可以将退休年龄在60:回到3750年的贡献,也,例如,占养老金权益计算关于资源失业期间,问题是谈到同比增长每一年的捐款0.35%退休指导委员会的相当简单的报告,以确保养老金财务利润可以参与的水平,而不会扰乱经济“3”十大集团没有被邀请单位劳动组织的会议这是一个错失的机会,这并不妨碍我们加入通话工会的团结,才能更广泛地动员和动员会,更大的联盟前举行今天,我是比较乐观的意识私营部门员工的成长,如果MEDEF设法炸毁37.5岁锁定在教派公众,每个人都将受到第二步的影响如果它试图生效,