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冲突,是的,但通过代理

冲突,是的,但通过代理

作者:冯丕辟  时间:2019-01-29 05:06:02  人气:

法国支持的动作,但搞不那么说明社会学家让 - 米歇尔·丹尼斯,讲师马恩河谷大学怎么解释冲突的高民望,仍然证明了我们的最后一次调查,而他的动作数量仍然很低让 - 米歇尔·丹尼斯的关于从九十年初期的矛盾日期正面评价,主要是1995年,在这里我们看到了公众的主要部分开始申报团​​结后的注意事项社会运动人们意识到一个感觉更接近一个社会冲突的类别可以动员是接近自身的愿望,或者已经证明了它的价值(消防员,护士,等),或带有一个痛苦的业务也必须着眼于业绩的权重:我们听到了很多在最近几年出现了恢复增长,一般它磨练斗志添加到更多的东西弥漫,挂全力以赴自由化运动的关注,影响社会生活的所有领域它是资本主义的精神,目前社会气氛紧张CAN还要注意这个对冲突ournement赞赏适用于所有职业类别,包括管理人员尽管这样的同情,有相对较少的冲突让 - 米歇尔·丹尼斯是的,因为后期其数量持续下降70年,在1995年不平凡的高峰,然后在1996年下降,1999 - 2000年的上升,挂35小时,然后一个新的下降在2001年为什么这个矛盾在工作的领域,涉及到的工作条件,就业,重组,紧张是非常强的,但她不能表达明确的不满,并声称这样是工会在工人在生产领域的一些部门集体的控制较少,中小企业,非常小的公司,它们不是连他们都表示如果存在,有这个困难我所进行的调查帖子两年前,在这里我们看到,当我们在专业投票选举,但我们有兴趣熟悉的日常活动的工会,工会会员有越来越难以保持保持在员工的集体,发挥出自己的意识,组织,操作设置这可能与个性化的过程中,付出个人化很强的活动都“选择”和子的角色即:一方面,员工的工会制度内的认可,而且,如法国邮政,由本公司承担的社会行动;而另一方面,由公司制定措施支持这一进程:工资,日程表,竞争性招标,客观的文化和子公司的内部运动的个人化,集体工作的那部分,并使其难以保持这种集体意识必不可少的冲突不能忽视失业,工作不稳定,承诺让 - 米歇尔·丹尼斯当然的重量,但这种现象我唯一的部门中,上面提到的工作其实是不稳定的,似乎有一种限制和延迟冲突的国际化:再次,这是不是因为有比少冲突社会关系是安抚它是更加困难比以前安排的冲突,他们进一步采取RAS-LE-BOL另一大趋势的运动形式:它一般是在防御战,不多年的社会征服这有助于使运动更加困难的布局也比较困难,推出普通冲突,有一种冲突本地化的;工会是不太能调动上重大改革,除了对过度的动员主题,如养老金,社会保障,或者是学校和集体谈判的发展起到了:在大公司中, 35个小时,有很多局部冲突,但没有爆燃 社会运动的同情与真实冲突之间的差距是否反映了对新的参与提议的期望让 - 米歇尔·丹尼斯同样,他们与社会运动团结说,工人有可能认识到工会制度,但很少有人坚持的实用性这是指已知在大会战的形式个人有较稀的承诺,更短暂,我们准备提交,但其他形式,但它仍然建立证人协会的上升,从而发挥新的作用,从一个有些慈善领域在示威区域,这是目前在就在自己身边的社会运动,像ATTAC反全球化运动,记录的兴趣复苏,但仍仅限于这里的人口的一小部分,问题是,是否开发,例如,在欧洲社会论坛的主题将设法调动人口流动的较宽段“反全球化”将他在做redescen成功主要关注点是什么一方面,专业和社会需求之间是否存在联系,